С момента перехода от плановой экономики к рыночной прошло более 20 лет, однако кадровая проблема высшего менеджмента до конца так и не решена. А ведь и для того, чтобы продать товар, и для того, чтобы разработать проект google glass, нужны не только хорошие специалисты, но и грамотное управление. В конце девяностых годов множество постов занимали иностранцы, привнесшие в российский бизнес свои знания и навыки. Позднее эта тенденция пошла на спад, в советах директоров остались лишь владельцы крупных долей бизнеса, экспаты сменились российскими коллегами. Многие последние, к сожалению, не переняли ничего, кроме манер поведения и «модных» слов.
В настоящий момент в России нередко распределение руководящих должностей осуществляются исходя из родственных связей, в результате чего ответственные решения принимают едва ли не вчерашние выпускники престижных ВУЗов страны. Качество образования многих студентов этих учебных заведений уже давно вызывает вопросы. Впрочем, даже блестящее образование не дает специалисту необходимых навыков принятия решений и управления. Безусловно, это вопрос опыта и упорного профессионального развития. Если пленум ВАС примет проект постановления, разъясняющий судьям порядок взыскания убытков с директоров и членов коллегиальных органов управления компаний, обеспеченные собственники компаний будут более осторожны в предоставлении столь мощного социального лифта своим родственникам. Ведь новый порядок предусматривает возможность обращения в суд даже для рядовых акционеров. Известно, что элитарность высшего руководящего звена в России во многом обусловлена не реальными знаниями и опытом, а, как говорят кадровые специалисты, «хорошей наследственностью». Это серьезная проблема российского бизнеса, требующая решения.
Благодарю всех горожан, отдавших свои голоса на выборах 13 сентября 2015 года, а также 14 марта 2010 года за меня и других кандидатов от партии "Справедливая Россия". Своей работой в органах власти мы постараемся оправдать ваше доверие. 
