Штрафы за размещение вакансий с ограничениями по возрасту, которые предлагает ввести Минтруда, обернутся лишь потерянным временем. Немолодые соискатели потратят его в пробках по дороге на собеседование, а рекрутеры – придумывая причину отказа, не связанную с возрастом.
Не секрет, что работодатели сегодня предпочитают молодых работников. Неважно, какая работа востребована в данный момент, раздача листовок или монтаж гипсокартона, - подавляющее количество работодателей выберут молодые кадры. Поэтому большинство из них (59%) не поддерживает законопроект, предусматривающий штрафы за размещение вакансий с ограничениями по возрасту. По их мнению, искусственное вмешательство в процесс подбора персонала не ликвидирует дискриминацию на рынке труда: бизнес все равно найдет возможность принимать на работу тех, кто способен лучше других справиться с задачами компании, сообщает портал Superjob. “По факту ничего не изменится, просто придется больше времени тратить на заведомо ненужные собеседования и придумывать причины отказа”; “Это рынок, и он отлично регулирует себя сам”, – комментируют представители российских компаний.
Бывают ситуации, когда работодатель особенно заинтересован именно в молодом специалисте (продавец в магазине молодежной одежды, менеджер по работе с соцсетями и пр.). И в этих случаях менеджеры по персоналу будут искать способы обойти закон. Среди них: нахождение других причин для отказа возрастным соискателям, уточнение возраста по телефону или на собеседовании, определение возраста по датам окончания учебы или стажу работы в резюме, указание в вакансиях возрастных предпочтений (а не ограничений), организация медкомиссии, ужесточение требований к вакансии, жесткий конкурсный отбор. “Будем отказывать по другим причинам – наша специфика не позволяет брать на работу пенсионеров”; “Неудобно, но придется спрашивать о возрасте по телефону”; «Придется придумывать супертребования к соискателям, чтобы потом найти причину для отказа кандидатам, которые явно не проходят по основным критериям”, – комментируют HR-менеджеры. При этом многие из них подчеркивают, что такая мера может повысить текучку кадров на предприятии: “Придут возрастные сотрудники, а у нас тяжелая физическая работа. Поработают месяц-другой и уволятся”.
(с)сеть
Благодарю всех горожан, отдавших свои голоса на выборах 13 сентября 2015 года, а также 14 марта 2010 года за меня и других кандидатов от партии "Справедливая Россия". Своей работой в органах власти мы постараемся оправдать ваше доверие. 
